吉林磐石农商银行坚持以“完善党建基础、加强党员队伍建设、推进党建与业务融合发展”为主线，通过采取明确一个责任、落实两个机制、开展三项行动、强化四化措施“1234”工作法，将党建工作与业务经营相结合，全面提高党建工作质量。
明确一个责任。该行明确党支部书记为党建工作第一责任人，履行“一岗双责”，发挥党支部战斗堡垒作用；召开基层党组织书记述职述责述廉大会，签订党建工作责任书、党风廉政建设责任书和全面从严治党责任书；开展支部和支部书记立项攻坚活动26项，对党支部书记进行培训，深入开展党史学习教育、庆祝建党百年系列活动等。
落实两个机制。一是建立督查考核机制。该行将党建工作纳入业务经营目标考核内容，党建工作占比7%，实现了党建工作与业务经营深度融合，党建工作由“务虚”向“务实”转变，真正实现了量化考核，激发了党支部工作热情。二是建立激励约束机制。坚持组织建设与业务发展并举，构建“关键在领导、基础在支部、落实在党员”工作机制，引导党员发挥先锋模范作用；开展民主评议党员工作，建立党支部联系点制度；开展党员“三先锋”创建、“两优一先”评选、党支部“三级联创”、作风建设年等活动。
开展三项行动。一是开展党员教育行动。该行建立党员微信群，每日推送党务知识，开展东北抗联精神红色教育活动。二是开展“我为群众办实事”行动。聚焦“一老一小 ”，开展老人孩子“微心愿”活动3次，出资4万元为老人孩子购买生活和学习必需品，100余人认领“微心愿”。三是开展志愿服务行动。积极参与疫情防控、扶危济困、敬老爱老、清理城市垃圾、高考志愿服务等。
强化四化措施。一是意识形态工作制度化。该行党委理论学习中心组学习制度化、规范化，为支部做表率，树榜样；召开意识形态领域专题议党会议，党委书记讲党课，落实党委从严治党主体责任，建立党委班子成员联系点制度。二是支部建设标准化。开展标准化党支部试点，推进“三级联创”工作。三是党员督导检查常态化。按季对各支部进行检查指导，下发检查通报。四是党团建设一体化。积极开展团组织活动，增强青年员工凝聚力，深化银团、社团合作，引导青年坚定不移听党话，矢志不渝跟党走。
