为全面推进清廉金融文化建设，进一步强化反腐倡廉意识及金融从业人员廉洁自律意识，切实加强对权力运行的制约和监督，完善惩治和预防腐败制度体系，前不久，江西余干恒通村镇银行根据上饶市银保监分局下发的《关于江西银保监局办公室关于银行保险机构对新入职员工开展廉洁从业培训 对新提任高管进行廉洁谈话有关工作的通知》精神（以下简称“通知”），从点到面，持续深入推进廉洁文化建设，营造风清气正金融环境。
该行首先统一班子成员的思想认识，先让廉政文化“进班子”。该行领导班子认真学习了上饶市银保监分局下发的《通知》中加强廉政文化建设的文件精神及工作要求，为持续推进清廉文化建设奠定思想基础；建立了以“一把手”为组长，两名班子领导任副组长，各部室负责人为成员，领导小组下设办公室，由综合办公室负责廉政文化建设工作的具体实施。
根据《通知》精神，该行狠抓落实，推进廉洁文化建设工作，开展警示教育和廉洁文化教育，做到学习有记录、有内容、有质量，并由以前只对新提任的高管、中层进行廉洁谈心谈话逐步扩展到对该行所有重要岗位员工及重点环节人员，最终在年度结束前实现了对全行所有员工的覆盖。同时，该行还建立了常态化机制，廉洁谈心谈话将作为该行每年的常态化工作写入每年工作计划，有效落实廉洁文化的推进工作。
廉政文化建设绝不可能是一项“一劳永逸”的工作，只有长期坚持，使其真正成为广大干部职工的精神食粮，拒腐蚀防蜕变，才是该行一直追求的目标。与形势发展的需要和上级监管机构的要求相比，该行深知自己的不足，但不会停下不断追求卓越的脚步，使廉政文化绚丽多彩的花朵，在枝繁叶茂的企业文化之树上结出累累硕果。
