党的历史是中华民族宝贵的精神文化财富，是一本最生动、最有说服力的教科书。自2018年浙江农信系统党建工作归属省农信联社直管以来，其党管金融地位不断凸显，“党建+金融”成为赋能高质量发展的重要途径。笔者结合浙江武义农商银行工作实践，就从党史中汲取红色力量，推动高质量发展谈一谈相关做法。
落实一个“红色会议”，联系实际深化成果 工作中，武义农商银行坚持进一步丰富党委理论中心组学习会议的红色底蕴，充分利用每月召开的党委理论学习中心组（扩大）学习会，对党史学习教育及庆祝建党100周年重要活动，进行了3次反复学习研讨，形成党史学习教育活动26项领办清单，做到既能系统性地学习党史知识，又能对党史学习教育深入探讨；既有高站位的政治理论，又有能转化运用的实际成果，把理论与实际贯通起来、联系起来、结合起来，实现思想与行动“两条腿”走路。
擦亮两张“红色名片”，全力以赴修炼内功 一是创新实施“党员存折”机制。以“党员存折”为载体为全行党员设立积分账户，以积分来量化党员的日常表现、学习教育、参与活动、业绩贡献、考核记录等情况，通过正向激励与负向约束相结合，实现党员积分的“晒比拼”，在党员间营造“先进带、后进赶”的良好氛围，有效提升了党员队伍的战斗力和凝聚力。目前，武义农商银行全行累计党员积分47377分，人均373分。二是由全行党员和业务骨干自主申报，招募85人组建8支“红管家”服务团队。该行围绕各党支部所在区域的地域特色，通过实地走访、调研座谈等形式，精准对接客户服务需求，常态化提供业务咨询、政策解读、信贷支持、政务代办等送上门的个性化金融服务。目前，武义农商银行“金服红管家”已累计走访小微企业1264家，发放小微企业贷款超18.55亿元，累计提供各类服务685次。
办好三项“红色活动”，真抓实干提升能力 一是抓好红色大学习。武义农商银行为本行职工书屋配备了500余册红色书籍，并召开专题读书会；组织“8090”青年党员录制30期“党史青年说”，开展青年党员微型党课比赛，在学习活动中凸显“农信味”“青春味”；在微信群开设“党史天天学”栏目，构建学习的长效机制。二是组织红色大走访。安排全体党员干部及青年骨干员工参观“后陈经验”展示馆、徐英烈士纪念馆等红色基地，感悟红色力量、赓续红色基因。活动期间，该行累计开展走访4次，有120余人次参与。三是推动红色大提升。坚持党史学习更要突出学以致用，实现自我提升；扎实开展党史学习教育专题组织生活会，引导员工作总结、谈体会、找问题，通过深入查摆对标，把从党史中汲取的力量转化为促进提升的动能。目前，武义农商银行7个党支部，召开专题组织生活会7次，查摆问题179条，党员自身素质和基层党建规范性不断增强。
搭建四大“红色载体”，持之以恒激发活力 围绕“我为群众办实事、我为企业解难题、我为基层减负担”三条主线，武义农商银行建立了党群服务中心、党员红色互动实践基地、浙江农村信用社旧址、泉溪智能智造小微园“金服红管家工作室”，四大“红色载体”。一是利用党员红色互动实践基地，深化“农·民”联盟，以“固定场所+民生大篷车”模式举办金融讲堂，普及金融知识，组织联盟活动45次，受众超万余人。二是以“修旧如旧”的理念，在武义县俞源乡修复浙江农村信用社旧址，以史料馆的形式对外开放参观，宣传农信形象、讲述农信故事。三是不断丰富本行党群服务中心功能，努力打造一个政治引领、激发活力、对接需求、整合资源、便民助企的综合平台。特别是今年，由当地政府牵头成立的“亲清茶室”入驻武义农商银行党群服务中心，逐渐成为了其政企畅通交流的“金字招牌”，推动了党群服务中心功能日趋完善，服务独成特色。四是依托“红管家”党建共建，在泉溪镇智能智造小微园打造“金服红管家工作室”，为小微园开发商、园区管委会、行业协会配套“一揽子”专属金融服务。目前，武义农商银行已为入园企业发放贷款48户、金额2.74亿元，入园企业服务覆盖率达100%。 （作者单位：浙江武义农商银行）
