近年来，湖南麻阳农商银行党委全面贯彻湖南省联社改革与发展大会精神，以“建设有温度的百姓银行”为总目标，以“引领、担当、凝聚、发展”党建工作理念，充分激发基层组织活力、干部职工干事创业精气神，不断增强竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力，确保各个时期经营目标任务的达成。
按照“支部建在支行”这一原则，该行通过“党员突击队”、党员结对帮扶等措施，充分发挥党组织在业务发展中的引领作用和党员的先锋模范作用，以党建带工建带团建，为实现高质量发展构筑起强大的支撑力。在选拔任用方面，麻阳农商银行党委划定标准，基层党组织把关落实，充分发挥基层党支部的战斗堡垒和凝聚作用。并加强干部教育，不断提高干部综合能力素质，拓展干部知识面，为经营管理提供思路。
麻阳农商银行构建以党内监督为统领的大监督体系，加强党的纪律建设，深入推进清廉金融文化建设，着力构建“一级抓一级，层层抓落实，横向到边、纵向到底”的基层党建工作责任体系，形成齐抓共管、多轮驱动的工作合力；形成整合纪检监察、审计监督、监事会监管、合规监督、工会民主管理等监督资源；通过内部监督与外部监督相结合、专业监督与综合监督相结合、群众监督与组织监督相结合，使监督工作渗透到生产经营管理的每一个环节，实现监督工作的全方位、全过程和全覆盖，有力推动各项工作任务落地生根、抓出实效。
麻阳农商银行党委坚持落实党建责任制，推动党建融入中心工作，确保党建载体鲜活，全面梳理党建工作重点关键点，细化指标体系、丰富考核手段、量化评价标准、强化结果运用，构建全面党建绩效考核评价体系，即建立一个考核平台，开展多指标党建绩效考核，从而实现党建工作可量化、可监督、易考核，为基层党务工作人员提供标准、规范的工作指导，把党的政治优势转化为发展优势、创新优势和竞争优势，实现党建工作与中心工作深度融合。
该行研究制定行内“十四五”规划，制定党建中长期目标，并以目标为牵引，落实工作路径，每年年初拟定党建工作要点，召开党委会，研究、讨论、制定党建工作目标任务；日常工作以目标为导向，强化过程管理，保障工作不偏离，激励基层党支部在完成目标的过程中不断创新方法、手段，有效地提高了组织管理的效率。
该行落实党建责任，坚持问题导向，抓住重点难点、薄弱环节、关键节点，研究解决职工群众反映强烈的突出问题，形成“工作清单、问题清单、责任清单”，通过责任细化到人、量化到岗，更好地用责任制来传导压力，激发党支部抓好党建工作的内在活力。
