日前，江苏响水农村商业银行开展后备人才选拔和柜员双向选择活动。此次活动采取公开选人优化后备队伍、公正用人配强服务团队、公平育人实战锻炼赋能等措施，为经营管理注入人才“活水”。
该行制订了《柜员“双向选择”实施方案》，“柜员选网点、运营主管选柜员”双选活动将选择权交由运营主管，解决内勤选人难、用人难的问题，让“能者上，平者让，庸者下”，激发员工的工作积极性。
该行还对各岗位人才需要具备的能力提出具体要求，明确“会计主管要有营业部柜员的工作经验，机关员工必须从两大主管中选拔，中层副职必须有两大主管的工作经验”，明确了人才必须“从基层做起，从基层育起，从基层用起”。
该行还对本次选拔的29名后备人才和对信贷条线后备人才开展“现场式教学”，信贷主管后备人才安排到公司业务事业部进行跟班学习；对会计条线后备人才开展“换位式教学”，会计主管后备人才安排到总行营业部和城南支行锻炼代班；中层副职带领青年“66团”完成营销任务；客户经理根据劳动竞赛业绩排名进行末位淘汰；机关部分员工主动申请到基层锻炼；实战锻炼为各层级输送了成熟的优秀青年人才。
