山东茌平农商银行牢固树立“以员工为中心”的管理理念，高度重视关心下一代工作，始终把维护好、发展好员工的根本利益作为工作的出发点和落脚点，以扎实的工作作风和创新的工作措施，助力青年员工成长成才，引导青年在新时代建功立业。
党建带关建，增强“引领力”。一是成立“关工委”组织。成立由党委书记、董事长任主任，党委副书记、行长任常务副主任，其他班子成员为副主任、部室经理为委员的关心下一代工作委员会，形成了从总行到支行、从领导到员工关心下一代工作处处有人抓、有人管的良好局面，确保工作有效开展。二是理顺团组织关系。将全行35岁以下青年员工全部纳入团组织管理，把政治理论学习贯穿到工作的全过程，组织青年员工认真学习贯彻党的“十九大”及历次全会精神，深入开展党史学习教育，厚植爱党、爱国、爱社会主义情感。三是发挥“五老队伍”优势。进一步发挥老职工、老党员余热，每年邀请老党员为青年员工上党课，组织老员工讲述“大挎包”创业故事，激励新员工坚定信心、勇挑重担，用忠诚、责任和担当续写“大挎包”精神新篇章。
培育青年成长，增强“服务力”。该行坚持严管厚爱结合、激励约束并重，激励青年员工担当作为、干事创业，形成了关心关爱青年员工常态化、长效化的制度机制。一是强化政治引领。组织开展青年员工党史学习教育轮训、主题教育宣传、主题团日等活动，分批次组织青年员工到孔繁森纪念馆开展现场教育，接受红色教育洗礼。二是注重组织关爱。鼓励青年员工政治进步，近三年接收46名青年员工入党，提拔83名青年员工走上领导岗位，公开选拔35名优秀青年员工充实到营销队伍。三是服务青年员工。高标准建设党建教育实训基地、职工健身中心、书画室、图书室，为广大员工提供了放松身心、缓解压力、释放激情的阵地；认真抓好“五小建设”，极大改善一线职工的工作、生活环境，荣获全省农商银行“职工信赖的职工之家”“聊城市十佳职工信赖的娘家人”称号。
凝聚青春力量，增强“战斗力”。该行始终把为民服务摆在最重要的位置，引导青年员工弄清“我是谁、依靠谁、为了谁”的问题，找准工作着力点、发力点，展现青年担当。一是开展志愿服务，履行社会责任。组建16支青年志愿服务队，积极开展学雷锋志愿服务、文明城市创建、扶贫助困和文明劝导等各项活动，参与青年达500余人次。二是发挥自身优势，打造“店小二”式服务。在疫情防控关键时期，广大青年员工积极投身于疫情防控及复工复产第一线，在筑牢疫情防线的同时，有效缓解了企业资金压力，在疫情防控中跑出了农商速度。三是发挥组织优势，助力乡村振兴。积极推动“乡村好青年贷”专项信贷产品落地落实，已对接乡村好青年1585人次，提供资金5842万元。发扬农信“大挎包”精神，深入辖内社区、村庄开展驻村办公4070次，为辖内8.52万户社区、农村客户提供授信115.75亿元，真正打通了金融服务“最后一公里”。
