为深化干部人事制度改革，健全选人用人机制，加快优秀年轻干部培养步伐，激发全行干部人才队伍活力，构建科学合理的基础管理人才梯队，江苏高淳农商银行于10月30日在武家嘴国际大酒店召开公招聘会。该行领导班子成员，各部室负责人，竞聘人员及观摩人员共80余人参会。
此次招聘岗位为南漪支行行长及若干名中层管理人员助理，通过前期宣传发动、报名推荐、资格审查等环节，最终全行共有14名符合南漪支行行长选拔条件、31名符合中层管理人员助理选拔条件的优秀青年员工参与竞聘。本次公开竞聘会是该行时隔两年多开展的首次面向全行的选拔工作，只要符合竞聘条件，都能够报名参与角逐，都可能得到提拔任用，为德才兼备、年富力强、实绩突出、群众公认的干部员工脱颖而出创造了有利条件，更是体现了该行选人用人思路的转变，实现了“相马”到“赛马”用人观念的飞跃，激发了全体干部员工的上进心和危机感，在全行上下掀起了一轮干事创业的热潮。
近年来，该行不断深化人才队伍建设，持续健全“定岗、定员、定编”人员体系，完善竞争上岗、双向选择、交流轮岗等多层次干部调配机制，努力打造一支高素质的经营管理人员队伍，为全面推动高淳农商银行“小而美”高质量发展提供了坚强的人才保障。
