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近年来,山东兰陵农商银行在党风廉政建设工作中,认真执行中央“八项规定”,强化“四风”问题整治,着力构建不愿腐、不能腐、不
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兰陵农商银行构建“三不”机制 加强党风廉政建设

2021/11/9 作者 吴付仁 王发明

近年来,山东兰陵农商银行在党风廉政建设工作中,认真执行中央“八项规定”,强化“四风”问题整治,着力构建不愿腐、不能腐、不敢腐防控机制,打造了一支忠诚、干净、担当的党员干部队伍,在全行上下形成了风清气正的良好发展氛围。

该行注重案例警示教育,组织全员及时学习近年发生在农商银行系统的反面典型案例,用“身边人、身边事”增强教育效果,形成“不想腐”的思想自觉;突出廉洁勤业教育,举办“合规心向党青年员工座谈会”等廉洁教育会议,设立“大挎包”精神传承奖、邀请王传喜到农商银行作报告、参观代村村史馆、观看主旋律电影《喜盈代村》,进一步增强了廉洁服务、敬业奉献意识;加强爱岗敬业教育,建立权责对等、绩效挂钩、奖罚分明的激励机制,增强凝聚力、向心力,提升员工收益水平,坚持“五必访”制度,加强“五小”建设,改善员工工作、学习、生活环境。

该行完善监督机制,制定党风廉政建设考核办法,压实从严管党治党主体责任,层层签订《党风廉政建设责任书》,明确责任目标,细化考核措施,严格执行“一岗双责”,建立领导包片工作机制,通过责任传递、压力传导、以上率下、整体联动;聚焦关键岗位,突出管人管钱管物权力集中、廉洁风险较高的岗位;综合运用明察暗访和系统内外监督力量,织密“监督网”。

兰陵农商银行加大违规成本,严格执行“员工违规行为处理办法”“党风廉政建设考核办法”“礼金礼品上交登记管理办法”以及信贷、财务、资金三个“八条禁令”等制度,建立员工互保机制,实行“一人保多人、多人保一人”“一人违规、多人受罚”制度;实行“零容忍”,对存有贪腐行为的,坚决对号入座,给予党纪政纪处分和相应经济处罚,受到警告处分的扣发三个月绩效工资,记过处分的扣发半年绩效工资,记大过处分的扣发九个月绩效工资,撤职处分的扣发一年绩效工资,触犯刑律的一律解除劳动合同,移交司法机关处理,通过严格惩处,着力解决党风廉政建设失之于宽、失之于松、失之于软的问题;设立“黑名单”,建立党员干部廉政档案,实行违规违纪和“四风”问题登记造册制度,在中层干部竞聘、评先树优、党员纳新和重要部门、重要岗位人员调整等方面,紧盯酝酿提名、考察考核等环节,严把政治关、廉洁关、品行关、作风关,凡是有“案底”的,在处分期内一律“拒之门外”,并对中层干部、客户经理实行任前集体谈话和宣誓制度,为其上好遵规守纪纪廉洁勤业第一课。

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