为进一步支持县域经济文化发展，打造“小而强、小而优、小而美”营业网点，山西阳城农商银行以阳光支行为试点，以“书香”为主题打造特色银行，为全县市民提供了一处集阅读、文化、交流于一体的“城市书房”，将文化建设融入金融服务，成为高质量转型发展精神动力和文化支撑。
建章立制，在阅读保障上找准“书香银行”建设的着力点。该行将“书香银行”建设列入重要议事日程，制订建设规划、实施细则、跟踪督导、借阅登记等制度，将“书香银行”建设与经营管理工作同部署、同检查、同考核、同评比；根据岗位设置、个人爱好、年龄层次、学识学历、工作阅历等不同，为每位员工制订差异化、个性化读书计划，不断增强全员阅读自觉性；建立健全书屋图书采购、登记、借阅、整理等规章制度，有计划、有目的地购置一些热门图书和电子读物，为市民随时随地阅读提供便利条件。
丰富形式，在阅读活动上找准“书香银行”建设切入点。该行以实施职工教育、提升队伍素质、建设“书香银行”为抓手，广泛开展“沐浴书香、成长快乐”“书香银行杯”现场书法比赛，“书香妇联悦读人生”读书分享会暨“学党史守初心”巾帼大宣讲等活动；成立读书俱乐部、阅读小组或设立读书吧、读书沙龙，定期发布读书通知、读书心得、优秀书目和优秀文章，有计划地开展读书演讲比赛，促使员工在博览群书中拓宽视野，在相互交流中分享读书快乐。
有机结合，在阅读成效上找准“书香银行”建设落脚点。该行坚持读书学习与普惠金融相结合，引导广大员工积极参与金融志愿者服务、金融知识宣传普及等活动，利用自身掌握的知识和技能为实体经济发展献计献策；坚持读书学习与典型塑造相结合，广泛开展先进部室、服务明星、优秀客户经理、阅读员工等评比表彰活动，让先进典型示范带动作用得到充分发挥；坚持读书学习与素质提升相结合，狠抓基本理论、基本知识、基本技能学习，强化新知识、新技能、新业务、新产品培训，大力实施岗位练兵、技术比武、技能升级和青年员工培等计划，促使基层队伍综合素质快速提升。
“书香银行”将金融和服务有机结合起来，以接地气、聚人气、养正气的措施，加强异业合作，做实普惠金融，促进业务发展、队伍综合素质、营销服务能力得到进一步加强。截至目前，该行各项存款较年初增加18.67亿元，较同期增加4.83亿元，各项贷款较年初增加11.75亿元，较同期增加5亿元。
