为进一步贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，今年以来，河北省农信联社石家庄审计中心全面提升干部人事档案工作质量，着力推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。
加强组织领导强化责任落实
河北省联社石家庄审计中心党委始终把干部人事档案工作作为系统工作的一项重要内容，按照干部管理权限和“谁管理、谁把关、谁审核、谁负责”的原则，多次就如何干好新时代干部人事档案工作提出工作要求，明确各县级行社“一把手”必须亲自部署抓落实，制定下发《石家庄农村信用社干部人事档案管理工作实施方案》，要求辖内行社扎实开展档案审核工作，尤其要加强档案基础信息的管理，重点审核干部员工“三龄二历一身份”等重要信息。今年以来对石家庄审计中心管理的136册人事档案及辖内行社管理的6080册人事档案全部进行了审核。在档案审核工作中，严格按照政策和程序办事，坚持原则，从严把关，确保档案内容真实、完整、规范。
加强制度建设建立长效管理机制
根据《干部人事档案工作条例》等相关规定，河北省联社石家庄审计中心先后制定下发了《关于推进全市农村信用社干部人事档案科学化制度化规范化的工作方案》《干部人事档案移交整理工作要点》《干部人事档案数字化管理工作》等档案管理制度。建立健全档案管理人员工作职责、查（借）阅审制度、保管保密制度、收集补充制度等规章制度并上墙，要求档案管理人员严格按照档案管理制度和程序办事，做到收转有登记，查借阅有手续，管理有章法，保证档案工作的规范性和严肃性。今年干部人事档案审核工作中对县级行社提出工作要求8条，进行督导3次，深入基层调研两次，收集意见建议12条，进一步提升全辖的档案管理水平。
加强硬件建设夯实档案管理基础
按照档案管理工作硬件达标的要求，河北省联社石家庄审计中心投入专项资金，对原有档案室进行了装修改造，现设有档案专用库房44.43平米，档案室门禁实行人脸识别、密码、钥匙多重保障措施，配备了自动报警灭火装置、监控设备、中央空调、存储设备、高速扫描仪等设施，达到了档案库房、阅档场所、整理场所、办公场所分离和“十防”环境要求。对辖内19家县级行社档案室基本情况进行调研摸底，有针对地提出整改意见，督促全辖按照档案库房建设标准完成相关硬件设施配置。
加强队伍建设全面提升人员能力素质
规范管理档案工作人员，河北省联社石家庄审计中心要求各级机构人事部门严把入口，将有能力、有作为、有担当的人员充实到档案队伍中来,配齐配强管档人员，并加强档案管理人员政治思想教育，提升理论水平和政治素养，做到严格执行党组织的决策部署，确保相关法律法规和政策落实到位；加强档案管理人员业务知识培训，通过专题业务讲座、业务培训班等形式，今年以来先后组织辖内20余名档案管理人员进行档案收集整理、档案工作条例、信息安全技术等业务知识学习3次，提升档案管理的专业水平；加强对档案管理人员的考核评价，促使档案工作者提升工作紧迫感、责任感，自觉增强自身素质，在规范管理上下功夫，在科学创新上作文章，确保档案管理工作高效有序开展。
加强服务效能发挥干部档案活力在档案管理工作中，河北省联社石家庄审计中心充分发挥干部人事档案的服务作用，严格干部任前档案审核，对新提任干部人事档案进行严格审核，填写《干部人事档案任前审核情况登记表》《干部任免审批表》，做到审“严”审“真”审“准”，充分发挥干部人事档案专项审核的监督把关作用；利用干部任免表编辑器，建立县级行社领导班子档案数据库，对干部年龄、学历、考核、专业技术等有关信息进行科学分析，为实施干部的分类管理、选拔任用和换届工作提供全面、准确的信息服务，促进干部人事工作决策科学化，为推动石家庄农信高质量发展提供坚实的组织保障！
