为建立“人岗匹配、能上能下”的用人机制，合理优化人力资源配置，近日，江西宜春农商银行在全行开展员工“双向选择”工作，制定《宜春农商银行员工“双向选择”实施方案》《宜春农商银行员工定编定岗工作实施方案》，明确公布岗位配置、“双选”流程、报名资格，严格依照员工日常考核得分与民主推荐结果作为员工竞争上岗依据，对“双向选择”未上岗的员工实行待岗培训、考核后重新任职等措施，在全行形成“想干事有机会、能干事有舞台，干成事有位置”的良好风气。本次双选工作共有440人参与，170人完成岗位轮换，岗位交流比率38.6%。
