永丰农商银行推行员工综合考评管理

为进一步加强员工动态管理，江西永丰农商银行出台了《员工综合考评管理办法》，采取“记分卡”100分制模式，对员工“业绩贡献、履职得分、日常工作及学习表现”3个大类、16项具体内容赋予了明确各项分值，年终以分数形式进行排名公式，并将排名作为员工薪酬奖励、职务晋升、岗位调整、选调轮训、评优评先、培训教育等方面的重要依据。

自推行员工综合考评以来，该行员工心齐劲足、干事创业的氛围蔚然成风，业务发展呈现出活力趋强、稳中向好的良好态势，超额完成2020年各项任务指标。