近年来，因受互联网金融冲击，银行业发展速度放缓，对高端人才的吸引随之降低，存量优质人才流失明显。如何解决高端优质人才缺口、吸引并留住更多的专业人才成了银行业共同关注的焦点。为此，江苏宜兴农商银行积极探索人才引进策略，紧紧抓住实习生这样一个潜在的人才群体，组织开展“致青春·我的金融梦”大学生暑期社会实践系列活动。
订制个性化方案，多层次激发实习活力。一是选标杆，建架构，赋使命。该行在面试筛选过程中，有针对性地挖掘综合素质较高、积极性较高、组织协调能力强的优秀实习生，引导其主动担任团队长，搭建大队长、中队长、组员三级组织架构，便于实习生日常管理，掌握实习动态。同时鼓励优秀实习生参与活动策划，增加实习中的挑战和体验，加深荣誉感和使命感，树立主人翁意识。二是设计专属“LOGO”，培养团队精神。充分发挥实习生的想象力和创造力，带领其设计每年实习活动专属的文化衫、实习手册和胸牌，通过统一着装，推动实习生快速融入实习活动，提升团队凝聚力和向心力。三是把握能力特质，丰富实习内容。在前期面试基础上，进一步了解实习生的各项能力特质，将具有较强文字功底、视频图像制作和协调能力的实习生安排至办公室、人力资源部等后台部门参与日常工作，充分发挥其自身特长。
搭舞台、摆擂台、树标杆，助推实习氛围浓厚。该行针对实习生中往往会存在勇于接受挑战却缺乏耐力和定力的情况策划实施了三项特色活动，增加实习趣味性和获得感。一是业务拓展营销活动，积累一次实战经验。积极响应党中央地摊经济的号召，选取本地人流量大的步行街为营销活动主战场，为实习生制定具体营销产品种类，登记营销业绩并奖励获胜组奖金；实习生通过设计套圈、猜谜等小游戏，在现场营造了热闹的活动气氛，取得了优异的营销业绩。二是送金融知识进社区，展现一次讲师风采。该行提前对接居民较多的社区，培训实习生团队走上社区讲台，以接地气的方言向市民宣传社保卡金融功能，普及反假人民币、防伪等金融常识，并邀请宜兴日报社的记者进行专题报道，宣传该行践行社会金融服务的实习生品牌，为活动营造良好的舆论氛围。三是召开分享交流会，开展一次总结提升。在轻松惬意的环境下，通过自由发言、游戏互动等形式让实习生分享交流实习趣事、所思所想，增强实习生对该行的归属感，提升实习生的报考倾向性。
回顾、总结、表彰，凝结升华实习成果。此次系列活动最后，该行举行了总结表彰大会，共分为四项议程。一是表彰先进，发放奖金。根据实习生考核方案，对实习期间的出勤情况、内部规范及营销业绩予以考核，并据此发放实习奖金，对其中表现突出的实习生颁发“优秀实习生”“才艺之星”“营销能手”等荣誉。二是才艺展示，成果展现。通过实习生文案和视频剪辑组的努力，将实习生活中的点滴形成了一段段生动的视频。同时发动多才多艺的实习生自行组队，根据实习过程中发生的真实故事和感悟来创作剧本，以小品、相声、三句半的形式总结实习收获。三是员工分享，情感共鸣。安排行内优秀新员工代表上台谈感受，讲经验，以过来人的亲和力感同身受，着重介绍薪酬福利水平、职业生涯发展优势以及企业文化优势。四是领导寄语，真诚邀约。该行董事长致辞，褒奖优秀实习生，抛出橄榄枝，欢迎实习生报考该行。
通过举办大学生暑期社会实践系列活动，已有80余名实习生在就业时报考该行，45名实习生成功考入该行，其中大部分都是曾获“优秀实习生”“营销能手”等荣誉的优秀实习生。实习生品牌活动在扩大宜兴农商银行影响力的同时，更助推了该行人才引进战略的落实，将人才集聚效应发挥到了极致。
