为加强基层党组织带头人队伍建设，近年来，吉林省农信联社积极探索，突出问题导向、效果导向及目标导向相统一，着力在培训内容、形式、手段上下功夫，切实提高党支部书记培训工作实效，持续提升党支部书记“硬核”实力。
增强培训针对性
吉林省农联社在党支部书记培训工作中立足实际、实用、实效原则，结合日常了解和督导检查情况，透过基层党组织责任落实不力、组织生活质量不高、党建经营融合不深等突出问题和共性问题追溯分析党支部书记的工作弱项，本着缺什么补什么的原则，在培训内容上设计了组织工作条例解读、改进企业党的建设等专题辅导，以党支部书记能力提升补齐支部工作短板。
吉林省农联社通过调研走访等方式，深入一线了解党支部书记实际需求，建立需求清单，找准施教靶心，对党支部书记普遍反映的组织生活不会过、党员发展流程不清晰等问题，专门设计了党员教育管理、组织生活会流程等课程，“手把手”“点对点”传授工作方法。
吉林省农联社注重课程体系建设，组织对党建工作条线相关制度要求进行全面梳理，围绕党的基层组织建设、党员教育管理、发展党员3个基层党支部书记必备技能，采取模块化设计，初步建立《党的基层组织设置》《基层党建工作责任》《党员管理工作》等5门逻辑清晰、层次合理、条理分明的精品培训课程，作为党支部书记日常教育的必修内容。
增强培训吸引力
吉林省农信联社通过创新形式，采取专题授课、情景模拟、实战教学、经验分享、学习研讨的“五步培训法”，有效增强培训的吸引力，让党支部书记在参与中融入、在融入中提升。
吉林省农信联社通过组织党支部书记到中车长客、国网电力等党建基础较好的企业现场观摩学习，引导其对标先进找差距、补齐短板提能力；组织开展参观廉政教育基地、红色教育基地等体验式教学，让党支部书记在身临其境中感悟初心使命、筑牢廉政防线。
吉林省农信联社在深入做好《中国共产党支部工作条例（试行）》贯彻的基础上，精心打造了“民主生活会、组织生活会、民主评议党员”等9个情景演示课，通过新颖生动、直观明了的形式，保证党支部书记听的进、记的牢、学的会。
吉林省农信联社注重在培训期间搭建交流互动平台，每次培训前采取随机抽签的方式将受训党支部书记分组，布置主题党日方案设计、支部换届流程、企业文化建设等课题，在课后组织分组交流研讨，培训结束前以小组为单位通过PPT讲解、情景演示等方式展示研讨成果，引导党支部书记在交流中“互切技艺”，在成果展示中增强“学思践悟”能力。
吉林省农信联社注重丰富手段，提高和检验培训成果，持续提升党支部书记“懂党务、懂业务、懂管理，会解读政策、会疏导思想、会总结经验，政治过硬、作风过硬、素质过硬” 的“三懂三会三过硬”能力。
此外，吉林省农信联社坚持逢训必考，每次培训都严格进行理论测试，考试不合格者“回炉重炼”；将支部工作纳入日常考核、突击暗访、综合考核的重要内容，以此掌握和检验培训实效；常态化开展以党支部书记为主体的“精品党课”大赛，既突出理论、党性，又强调与经营管理、提升党员业务素质和服务意识相结合，进一步激发党支部书记工作学习的自觉性、积极性和主动性。
