为深入贯彻山东省农信联社以“合规为中心”的理念，落实全省“重点工作攻坚年”安排部署，济南农商银行坚定不移抓管理，全面统筹审计资源，提升精细化水平，夯实内部管理基础，全面推动干部员工合规意识再提高、经营行为再规范、合规管理再强化、合规文化再提升，通过合规建设助推业务高质量发展。截至9月末，该行各项存款余额812.81亿元，较今年年初增加77.19亿元；各项贷款余额620.92亿元，较今年年初增加45亿元；贷款总户数5.66万户，较今年年初增加1.11万户。
为加强审计监督，该行逐月开展新增贷款审计项目，对新增贷款持续保持监督高压态势，强力筑牢审计“第三道防线”，凝心聚力为经营管理保驾护航；从屡查屡犯问题中查找规律，从制度、流程、管理等方面深挖成因，从提升管理水平的角度提出审计建议；积极探索“1+N”审计工作方式，“1”指以重点审计项目为主线贯穿全年，将省联社、全行安排部署的审计项目进行融合，实现同时实施N个审计项目，大幅提高审计效能。
该行不断强化合规管理，加强制度建设，充分发挥监事会办公室监督作用，建立健全“审计发现问题—提出管理建议—督促条线整改—完善制度流程—年度考核评价”的全流程合规管理体系；对审计问题进行转办，督导落实，组织“回头看”，明确专业部门、风险部门、审计部门的合规工作职责，坚持抓早抓小，紧盯重点制度、关键岗位、关键人员，将合规情况与薪酬、职务升迁、管理授权结合；出台《员工行为十条禁令》《员工违反工作纪律处罚十条规定》《信贷业务重点违规违纪处罚十条规定》，设置违规底线，提升全员遵规守纪意识。
该行把党建与经营管理高度融合，在全行推行落地管理评价制度，实行领导班子带队，抽调骨干管理人员，随机抽取检查单位，采用现场检查与非现场检查相结合方式，量化评价结果，督导检查各项重点工作落地落实情况，推动重点工作落地落实；整理各项外部监管政策法规和内部规章制度，制作《商业银行与合规文化》《与我们息息相关的疫情法律知识》等培训课程，利用网络学院组织全员进行合规教育，高效有序推进制度学习工作，并以支行为单位组织全行2313名在职员工开展合规履职宣誓活动，组织总行班子成员以及各级管理人员385人签订合规履职承诺书，进一步增强合规履职的仪式感和使命感。
此外，该行将德廉内容考察纳入组织管理人员选拔竞聘程序，通过考试引导各级管理人员学懂学好廉政知识，各支行班子成员结合分管工作带头进行合规宣讲，持续开展优秀传统文化、革命文化等教育，通过高管带头、典型案例剖析、警示教育启示，教育引导全员增强遵规守纪的意识，营造合规履职氛围。
