多年以来，江苏如东农商银行注重把员工思想政治工作贯穿到金融工作全过程，充分发挥思想政治工作在防范和化解金融风险中的作用，为打赢防范化解金融风险攻坚战提供了坚强纪律保障。
工作中，该行党委理论学习中心组及党支部专题学习《中国银保监会办公厅关于预防银行业保险业从业人员金融违法犯罪的指导意见》，切实提高政治站位，防控案件风险；举办债权文书公证和《民法典》知识培训，提升员工法律法规综合水平；将员工职业操守、阳光心态等纳入新员工岗前培训课程体系，提高新员工综合素质和适岗能力，加快其融入企业文化。
为强化员工风险防控意识，该行分批次组织客户经理集中学习征信制度、信贷管理办法等内部制度流程，提高信贷人员专业知识和技能，增强风险防控能力，并按月召开会计主管例会，加强账户管理、支付结算等业务操作指导及文明规范化服务、金融消费者权益保护等行为纠偏，严防操作风险及声誉风险管控。
该行还加大了合规风险考核力度，其合规风险类指标在绩效考核体系中权重超过40%，并合理平衡业绩指标与风险防控之间的关系；制订实施《合规达标评价考核办法》，将合规管理考评结果作为聘任聘用、职务晋升、年度评优评先的重要依据，不断提升员工合规认知，形成从“不敢违”向“不愿违”转变，并借鉴“学习强国”模式，打造“合规立行”APP,鼓励员工利用碎片化时间开展合规学习。该行还以支行、部室为单位，建立员工家属联系群，通过向家属告知员工在行工作情况、节假日问候、员工禁止性行为提醒等高质量家访和多种形式活动，促进家属参与员工行为管理，健全“八小时”内外全面管理机制。
