为深入贯彻山东省农信联社持续强化“以员工为中心”的管理理念，济南农商银行立足“发展靠人才支撑，业绩靠人才创造”的宗旨，积极引进人才、发掘人才。今年以来，该行通过为招录的40名大学毕业生量身定制“提升套餐”培训方案，让其尽快适应工作岗位要求，全面了解掌握工作技能，为业务发展增添活力。
为引导新员工树立科学的职业观，该行精心安排了礼仪和规范化服务指导、反洗钱知识讲解及专业技能培训等系列精品课程，并邀请山东大学专家讲授“科学职业观——从大学生到职业人的适应与转变”，丰富的学习内容、新颖的授课形式配合老师们耐心的讲解，新员工均表示受益匪浅，极大引发了新员工们的学习兴趣；经过培训学习入职后，为每名新员工选定1名政治素质高、业务能力过硬、责任心强的带教老师，在上班时间边办业务边向新员工传授业务系统操作要领，业余休息时间辅导新员工业务技能，使新员工尽快完成角色转换，融入新岗位；根据省联社2020年第一批新员工网络学院学习任务要求，按周细化学习地图内容，及时发布学习任务完成情况，专人督导学员培训进度及效果，做到保质保量完成学习任务。
济南农商银行依据各岗位绩效考核办法及后备人才库实施方案，结合新员工关切事项，分别制作薪酬绩效和职级晋升“两张明白纸”，明确各岗位职工的晋升条件和薪酬发放的各项要求，使职务晋升和绩效发放公开透明。该行两张“明白纸”的制定，进一步巩固加深了新员工对政策的掌握了解，在新员工队伍中有力推动了健康正向绩效文化的倡树，促进员工提升个人努力方向与考核导向的融合度。
