今年以来，山西阳城农商银行多举措强化员工行为管理，严格落实“四项制度”，提高人力资源条线的案件防控水平，认真执行各项规章制度，严格按照岗位轮换制度、近亲属回避和离岗审计制度、强制休假制度实行员工管理，有效排除风险隐患。
该行按季度开展员工异常行为排查，尤其是对大额消费、大额负债等行为进行重点排查，不留死角，不留空白，确保异常行为排查工作的全面性、有效性，为合规稳健经营提供有力支撑；对排查出问题的员工，列入重点关注对象，并建立相关台账，重点关注其工作生活情况，定时与不定时回访监督，及时消除风险隐患。
