在改革发展的今天，建设好企业文化要发挥党建引领作用，把党的先进思想和运行机制融入到企业价值观塑造和企业管理中去。近年来，内蒙古自治区科尔沁左翼后旗农信联社党委持续、务实、高效地开展党建文化建设，不断在基层党建文化工作中注入更多的文化元素，将企业党建文化工作向科学化、新颖化、多元化发展，引领企业健康稳健发展。
把加强党的领导与完善法人治理相统一 一是突出党的领导，强化改革发展引领力。科左后旗农信联社将党的领导、党建工作融入到联社章程中，并按照新修订的章程严格落实党建工作，实现联社章程与党委议事决策规则的有效链接，并处理好党组织与“三会一层”的关系。党组织研究讨论始终是理事会、经营层决策重大问题的前置程序，充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的核心领导作用。二是深化发展战略，强化改革发展的战斗力。科左后旗农信联社党委班子以各级党委的工作部署为指引，提高政治站位，坚持和加强党对一切工作的领导，全面履行“一岗双责”的工作职责，确定了以支持供给侧结构性改革为主线，紧紧围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革3项任务，深入推进转制工作，严守风险底线，持续加大“三农三牧”、小微企业信贷投放力度，助力脱贫攻坚，开创了该联社稳健经营、高效发展的新局面。
把党的组织领导和建设信合队伍相统一 一是抓组织领导，一盘棋统筹推进。实践中，科左后旗农信联社坚持党管干部原则，发挥党组织对选人用人的领导和把关作用，从严选拔领导干部，完善领导干部管理机制和“双向进入、交叉任职”领导体制，构建党组织与法人治理结构有机融合的组织架构；明确党组织参与重大问题决策的内容、程序及规则，确保党的决策部署的贯彻执行，不断提高领导班子政治站位，以高效务实的工作态度坚决执行上级决策部署，并结合实际制定出具有针对性、可操作性的发展战略。二是抓队伍建设，鼓足干劲，凝聚员工动力。科左后旗农信联社注重加强中层管理干部队伍建设，积极培养后备干部、年轻干部，尤其是信用社主任及部门经理人员，坚持品行优良和专业胜任双标准制，科学制定岗位任职标准、职务晋升决策机制，规范职务晋升路径，通过开展中层干部竞聘，切实增强人岗匹配度，实现“能上能下”的良性用人机制。
把基层党的组织建设和经营管理相统一 一是加强基层党组织管理。该联社建立健全了党内各项制度，并配备专职党务干部，广泛开展党员示范岗、庆祝建党99周年暨“两优一先”表彰大会等活动，进一步增强党组织的生机与活力；充分发挥党支部的主体作用，积极开展慰问老党员、关爱孤寡老人等活动，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导行社治理、团结职工群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒；严格执行“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、党支部委员会和党小组会，并通过党委书记讲党课、班子成员到联系点讲党课、聘请老师讲党课等多种教育方式，建立了学习、调研、宣传“三位一体”的学习模式，为企业经营管理提供了政治保障。二是加强群团队伍管理。在抓好党员日常教育管理基础性工作的基础上，该联社建立了健全党内激励关怀帮扶机制，引导职工积极践行社会责任，帮扶社会弱势群体，营造关爱社会、阳光自信的信合氛围。在丰富职工文化生活上，该联社搭建了“农信书屋”“职工电子书屋”等学习平台，经常开展知识竞赛、趣味运动会等形式多样的文化活动。
把严肃党的纪律和管理领导干部相统一 一是全面从严治党，严格落实各项规章制度。实践中，该联社严格按照章程内容，执行权责边界规范的决策程序，党组织研究讨论是重大经营管理研究决策的前置程序，特别是针对“三重一大”制度，坚持民主集中制，按照规章制度行使职能，并加强理事会、监事会建设，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的法人治理机制；实行党组织主体责任和纪检组织监督责任清单化管理，成立党风廉政建设领导小组，与各党支部书记、信用社主任签订党建与业务经营的双层责任状，强化权力运行监督，全面推动从严治党。二是强化监督执纪，全面夯实党建基础。科左后旗农信联社全面贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒整治“四风”问题，落实党风廉政建设主体责任和监督责任，持续推进反腐倡廉、警示教育、整治“雁过拔毛”式腐败问题等工作；通过开展廉洁从业教育大会、观看合规文化宣传短片、参观警示教育基地等形式，深入开展纪律教育。（作者单位：内蒙古自治区科左后旗农信联社）
