日前，为进一步完善中层干部管理机制，持续做好总结、提高工作效率，保障各部门之间、机关与基层之间信息互通和对称，有效推进各项工作顺利开展，山西太古农商银行在全行范围内启动了中层干部履职日报告制度。
日终工作结束后，由各支行行长、部门负责人以语音的方式在微信群中播报当日工作内容、完成结果、存在问题、工作建议等。在进行工作汇报的同时更多的为支行部门提供了经验交流的平台，总行党委也可以通过工作报告及时了解分管、包片部门、网点每日工作完成情况、存在的问题，及时发现和制止工作中的不良行为，对偏离工作目标和计划的行为加以督导和纠偏，为各项决策和工作部署提供了强有力的支撑。
多年来，该行一直坚持“文化兴行”的发展战略，在全行营造了“班子服务中层，中层服务员工，全员服务客户”的浓厚服务氛围，全员履职能力和工作作风持续提升，用爱岗敬业的情怀、创新驱动的思路和奋发有为的担当推动太谷农商银行各项业务高质量发展。
