为进一步落实山东省联社“123456”总体工作思路，临淄农商银行以服务转型发展为中心，以打造一流团队为重点，持续深化机制改革，在全行上下形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的高效机制，为各项业务持续健康发展提供了源源不竭的“人才支撑”。
据悉，通过改革，该行部室由原来的 24 个精简为 16 个；机关人员由原来的 203 人精简为 134 人。改革后，中层正职平均年龄37.8岁，全部为本科以上学历，其中研究生以上学历10人；中层副职平均年龄33.9岁，全部为本科以上学历，其中研究生以上学历8人。
