近年来，四川青神农商银行把合规提升到了新的高度，提出分阶段、多层次推进合规文化建设专项活动，进一步增强员工的风险意识和合规意识，认真履行和兑现自己所作出的承诺 — —“做合规员工、办合规业务、建合规银行”，打造“外诚信、内合规”的良好形象，进而以更好的姿态履行好服务地方经济的职责。
为落实好监管部门要求，针对合规文化建设，该行成立了专门的领导小组，由董事长任组长，行长、监事长任副组长，部署、安排、推动三年合规文化建设活动。力争用三年时间，通过 2018 年夯实基础、2019 年推广根植、2020 年巩固提升三个阶段，构建“七大合规文化”，努力打造以合规文化为引领的青神农商银行可持续发展新生态。他们先后在2018年6月组织开展了合规文化教育集中培训，7月开展了小额农户信用贷款诉讼时效排查，8 月举行了“做合规员工、办合规业务、建合规银行”员工签名启动仪式，12月开展了党纪国法规章制度专项学习教育，同时通过“一把手讲合规”、合规知识竞赛、查找合规问题等活动，在全行营造“一把手”亲自抓、全员参与的氛围，防止合规建设“走过场”。
该行通过简化操作，增强制度的可操作性，改进培训，使每个条线在法律法规、监管规定以及内部制度等方面，对与其工作产生直接影响的内容获得全面完整的培训，形成全员知规、守规、行规的良好局面。如强化涉贷人员培训，分条线开展客户经理、审查审批人员、风险经理准入资格培训考试，加大对涉贷人员的专业知识、业务技能、风险合规等培训，将培训工作制度化、常态化，不断提高涉贷队伍的专业水平和综合素质；建立完善考核激励和退出机制，按条线建立与工作业绩、信贷质量等挂钩的绩效考核机制，建立健全尽职免责、违规必究的激励约束机制，科学奖惩，落实好监管部门要求的合规绩效考核，做到对风险事故和案件“零容忍”，保持对违规问题的高压态势，对新发生的违规问题“发现一起、查处一起”，充分体现银行对合规价值的重视和鼓励。
