近年来，江西新余农商银行党委坚定贯彻落实江西省联社党委部署，切实将党建工作融入发展、融入服务、融入客户、融入员工，不断增强党建工作的渗透力、引领力、凝聚力，着力把党建工作的成效转化为企业发展的优势，为推进高质量发展提供了坚强有力的政治保障和组织保障。
该行党委严格按照江西省联社党委部署，坚定落实党风廉政建设主体责任，把全面从严治党管党的职责扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，党建工作与业务经营均实行千分制考核，确保将业务经营与党建工作同部署、同检查、同落实、同考核；将党的建设融入法人治理，把党委研究讨论作为董事会、经营层决策的前置程序，发挥党委在全行改革发展中的政治信心和领导核心作用。
该行严格落实民主集中制原则，坚持“三重一大”等重要事项提前充分酝酿，集体研究决策，充分发挥班子的集体智慧，有效发挥党委在管战略、谋大局、议大事、把方向等方面的重要作用，强化党委中心组学习，组织学习40多次，学习规章制度及江西省联社会议精神、领导讲话等160余项，改进调查研究，提高党委决策和工作水平。
该行积极探索党建工作与业务经营有机融合的手段和机制，紧紧围绕中心抓党建，抓好党建促发展，切实以经营发展成果检验党建工作的成效。三年来，该行各项存款实际增长110多亿元；1000万元以上大额贷款占比从近70%降至49%；500万元以下“三农”、小微贷款占比从26%提高至37%，信贷结构明显优化，发展的基础更加稳健、动力更充足。
针对部分支部班子凝聚力不强、党建基础工作薄弱、党员先锋模范作用不突出等问题，该行启动了特色支部创建工程，进一步深化支部建设，发挥19个基层支部在经营发展中的战斗堡垒作用。
该行党委将党的建设与企业文化建设相结合，多层次、宽领域推进企业文化建设，引导干部员工坚守正道，躬身奋斗；严格落实江西省联社党委“一有三实”选人用人标准，将一批政治坚定、业绩优良、作风过硬、敢于担当的干部选拔到中层干部、网点主任及重要岗位上来；明确规定机关干部员工薪酬不得高于基层相应层级干部员工的90%，激励干部员工创造一流工作业绩，努力由劳动者向奋斗者转变。
针对部分干部员工合规意识、廉洁意识薄弱及甚至有高管及中层干部涉案的状况，该行党委班子就有关案件召开了专题民主生活会，做到逢会必讲合规、必讲廉洁；举办了预防职务犯罪讲座、廉洁从业警示教育及廉洁文化征文等活动，强化常态化审计、员工异常行为排查等工作，努力让所有业务活动经得起检查、经得起考验，切实将风险关口前移。
