今年以来，河北正定农商银行在全行范围内开展了“合规文化提升年”活动，在制度层面，印发《从业人员行为管理规则》和《员工异常行为排查管理办法》，旨在防控员工失范行为和案件风险隐患；在操作层面，建立完善5项工作机制，加强员工行为管理，着力推进合规文化建设，保障各项业务健康发展，呵护干部员工健康成长。
该行通过员工工作日志，掌握员工工作任务的完成及日常工作状态，并以此作为员工管理的重要依据。鼓励员工在工作日志上树立自己的学习标杆，发现并挖掘身边同事的工作亮点，加以学习和自我提高，拓宽思路，评判得失，明白取舍，提高履职能力。并根据员工每天的工作日志，适时与落后员工单独谈心，做好思想疏导，做到人尽其才，物尽其用，保证每位员工不落伍、不掉队。
该行通过关注员工遵守工作纪律、个人账户资金往来、员工异常消费等情况，时时排查员工个人行为，并及时有效处置员工异常行为，防范各类案件、事故和风险的发生。
