近日，江苏沭阳农商银行召开了中层助理座谈会，该行领导班子、中层助理、机关部室总经理等多个部门参加此次座谈会。王昌林董事长出席座谈会并对中层助理提出期望。
座谈会上，中层助理夏玉超作为一年来的支行长助理，谈了自己的感受，他说，以前作为机关的一名办事员，主要对基层绩效考核和方案的策划，现在作为基层一线的行长助理，体会到基层一线员工的辛苦，不仅要把自己工作事情做好，还要考虑到支行的整体工作，经过一年的煅炼，协调沟通能力都得到了极大的提升。中层助理许崴说，通过一年的助理煅炼，组织协调能力得到了提升，在信贷业务水平和风险防控能力上有了很大提高，并且前台营销能力得到了加强。会上，参会人员都纷纷发言，畅所欲言，结合本人的工作实际，谈了自己的工作感受，并就存贷款业务、文明服务、手机银行、产品创新等多项问题提出思考和建议。
最后，该行董事长王昌林对中层干部助理提出要求：要不断学习，提升自我，要做一个有理想、有追求、有担当的人，努力学习业务知识，不断提高综合素质；要敢于创新，开拓思维，年轻人要具有创新精神，创新思维，做一名敢想敢干的青年干部；要主动工作，献计献策，工作要有主动性，要多思考，向总行提出自己的意见和建议；要善于沟通，团结协作，协调沟通是工作的重要环节，不仅要对上级主动汇报沟通，对下级也要多交流，多听听员工的想法；要坚持正确的用人导向，发挥年轻干部作用，坚持以“公开、公平、公正”选拔原则，让重实干、能吃苦、敢做敢为的干部得到提拔，营造“能者上、平者让、庸者下”的干部选拔氛围。
