今年以来，山西大同北都农商银行紧紧围绕全行中心工作，以讲述“发展好故事”、传播“转型好声音”为主旋律，以“全面、深度、及时报道”为切入点，从党建领航、企业文化、业务拓展、服务客户、社会责任等方面，有效发挥了信息宣传工作的“喉舌”作用，为行内事业健康快速发展提供了强大精神动力、思想保证和舆论支持。
做好信息宣传工作，对促进北都农商银行改革与发展，树立良好社会形象，提升社会认知度和美誉度，具有十分重要的意义和作用。为此，该行领导班子高度重视，将信息宣传工作作为一项基础性工作来抓，依据上级单位的考核方案，对信息宣传工作、全年工作计划、考核办法等提出了具体要求，并在人、财、物上给予支持，为信息宣传工作的扎实开展创造了有利条件。
只有建设一支政治站位高、业务能力强、求实创新、敢于攻坚的通讯员队伍，才能让信息宣传工作绿树常青。一直以来，大同北都农商银行注重队伍建设，在系统内部积极寻求和挖掘相关人才，特别是从近几年新招录的大学生中，挑选具有一定文字功底、有潜质的年轻人，通过不断的培养和给予适当的锻炼平台，鼓励其热爱并做好宣传工作，切实加强信息宣传人才梯队建设，有效解决了信息宣传工作人手不足的问题。信息宣传培训工作应该是一项常态化工作，为此，该行积极参加、举办写作技巧和工作要领培训活动，并根据业务宣传需要，为其工作人员订阅了相应的报刊杂志，进一步陶冶通讯员思想情操，拓宽写作思路，提升写作质量。据悉，该行每季度至少组织两次内部通讯联络员“交流例会”，总结工作心得，交流写作经验，以达到相互学习、共同进步的作用。
为完善激励机制，丰富信息来源，该行要求各部室、基层网点对本单位的经营管理、业绩创先、风险化解、创新举措、优质服务等情况及时进行报道，力求信息宣传的及时性、准确性、全面性。与此同时，他们制定了《通讯报道奖励办法》，结合稿件的质量，择优向内外媒体投稿，稿件一经采用刊登，就给予被采纳稿件的通讯员一定的奖励，并采取挂钩机制，将信息宣传工作纳入网点及通讯员个人年终考核，在评先奖优、业绩评定中予以加分，积极营造信息宣传工作良好的发展环境。考核激励机制的建立和实施，极大调动了员工写作的积极性，不断增强宣传思想员工的脚力、眼力、脑力、笔力，这将持续为北都农商银行的改革发展唱响砥砺奋进的“最强音”。
此外，该行注重舆论引导，坚持在信息宣传稿件的深度和质量上下功夫，切实增强信息宣传的亲和力、吸引力、感染力。让社会了解到大同北都农商行惠农利民新举措的同时，有效树立了农商行良好的品牌形象，进而推动了业务经营的持续快速健康发展。
