当前，农村信用社正处于由传统金融向现代金融企业的转型时期，经营环境、监管要求、管理体制和经营机制都在发生着深刻的变化，青年员工的理想信念、精神状态、综合素质，是农信社发展活力的重要体现，也是农信社核心竞争力的重要因素。因此，农信社广大青年员工要在转型发展中做到“五个带头”，当好“五个表率”，为农信社高质量发展树榜样、立标杆。
一要带头勤奋学习，提升理论水平，争做“信念坚定”的表率。“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。知识就是力量，学习就是竞争力。新事物、新知识层出不穷，再好的平台，不加强学习，也如逆水行舟；再精的专业，不加强实践，也会原地踏步。广大农信青年员工要始终把学习作为一种责任、一种修养、一种追求，树立梦想始于学习，事业依靠本领的思想观念，让勤奋学习成为青春远航的动力，让增长本领成为青春搏击的能量。要注重专业知识学习，要熟悉掌握科技、法律、管理、金融和计算机等与工作相宜的专业知识，不断积累经验、增长才干；要强化政治理论学习，补足精神之钙，固化思想之元，坚守职业之本，树立“四个意识”，增强“四个自信”，把坚定理想信念作为安身立命的“主心骨”，作为修身立业的“压舱石”，争当农信转型发展的突击手和后备军。
二要带头遵纪守法，加强党性修养，争做“清正廉洁”的表率。纵观农信社近几年发生的案件，不仅给农信社造成资金损失，还严重影响农信社的声誉；有的不依法办事，使权力游离于法律之外，形成了以权代法、以权压法、以权乱法的惯性思维。从这些腐败案例来看，归根到底都是因为目无法纪，党性修养不够，道德缺失所造成。作为农信青年干部员工，要带头遵守社规，廉洁奉公，勇挑重担，甘于吃苦，坚决抵制和反对不正之风；要带头依法办事，坚持原则不让步，履行程序不变通，凡事要本着对组织负责、对单位负责，对个人负责，做到“守土有责、守土负责、守土尽责”；要时刻保持清醒的头脑，做到在人格上自重、在心灵上自省、在思想上自警、在精神上自励，纯洁“社交圈”，净化“生活圈”，规矩“工作圈”，着力营造风清气正、健康纯洁的改革发展环境。
三要带头争先创优，强化责任意识，争做“敢于担当”的表率。“青年有担当，事业才有希望”。当前农信社正处于转型发展的攻坚期、质效提升的爬坡期和各项改革的关键期。因此，广大青年干部员工要始终保持干事创业的朝气、争先进取的志气、攻坚克难的锐气，要以铁的肩膀、钢的意志扛起应该肩负的担子。要发扬敢闯、敢干、敢争、敢拼的进取精神，遇到矛盾不怕事、碰到问题不回避、风险面前敢作为，复杂矛盾能化解，真正在攻坚克难中施展才能，在应对考验中提升本领，在推进发展中成就事业。
四要带头转变作风，牢记宗旨使命，争做“服务群众”的表率。农信社的根基在农民，全心全意为农民服务既是农信社的根本宗旨。因此，广大青年干部员工要以群众需求为标准，牢固树立客户为本、群众为先的思想理念，把客户与群众的需求作为第一选择，把客户与群众的利益作为第一考虑，真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众。以群众满意为标准，热心为群众谋利益，真心为群众办好事、全心为群众谋福祉。
五要带头开拓创新，提高履职能力，争做“勤政务实”的表率。“勤政务实是做事的根基，开拓创新是发展的动力”。当前，面对金融科技浪潮带来的创新挑战，广大青年干部员工要以创新的观念审时度势，采用新思维、新技术对既有的服务模式进行改革和创新，着力为客户打造直达，便捷，高端的服务体系；要在业务流程创新上出实招，加快打造流程银行，尽快达到标准化、规范化、科学化的流程化作业；要在丰富金融产品上下实功，加大研发力度，创新担保方式，着力破解小微企业“贷款难”的瓶颈；要在科技创新上见实效，加快实现线上线下双融合，推动软件硬件双升级，传统网点与智慧银行双补竞技，推动各项工作在新起点上实现新突破。
（作者单位：山西省农村信用联社晋城办事处）
