为发挥优秀青年员工的“传帮带”作用，帮助新员工更好地渡过入职磨合期，连日来，浙江泰顺农商银行开展了新老员工“青蓝接力”结对活动，帮助新员工快速成长。
该行结合各条线需求选聘出6名责任心强、能力突出、业务精通的优秀员工担任此次“传帮带”导师。为切实做好“传帮带”工作的落实，泰顺农商银行实行过程监督及成果验收的方式，全程关注每一名新员工成长。在导师的指导下，制订详实严谨的学习、工作计划，加强制度、技能、业务等各方面学习，通过公开讲课、一对一沟通、交流分享会等多种方式进行督导。
同时，该行人事部将按季实行量化考核，督促新员工在“帮带期”内能顺利达成既定的成长目标，实现新员工向熟练工的转变。
