为深入推进三年合规文化建设行动，营造“人人讲合规，事事重合规”的良好合规文化氛围，深化案件防控和治理，建立健全内控和案防工作的长效机制，近日，四川合江农商银行组织全行在岗员工（含劳务派遣员工）召开“一把手讲合规”活动，建立长效机制强化风险防控。
会议主要有4个议程，该行董事长刘枫作题为《强化机制建设，提升合规案防能力》的教育宣讲；风险合规部和人力资源部分别对《商业银行大额风险暴露管理办法》和《银行业金融机构从业人员行为管理指引》进行讲解分析；安全保卫部按照“安全生产月”活动要求，对《四川省安全生产“党政同责”暂行规定》《安全生产法》进行了传达学习。
宣讲会上，刘枫指出，该行长期以来存在的以信任代替制度、监督制约机制失灵的合规管理问题，并提出该行在合规管理和案件防控工作上的不足，离建设“合规银行”的目标任重而道远。
此外，刘枫要求全行认真学习、深刻领会四川省联社、泸州办事处领导关于合规案防工作的讲话精神和工作意见，并结合该行实际，详细阐述了如何做好合规案防机制建设，强化执行能力，切实抓好合规案防工作。他表示，强调“合规首先是高管的事，同时又是合规管理部门的事，更是全行、全员的事”，合规案防机制建设和执行的关键是领导要发挥率带作用，同时全行要深化合规文化建设机制，深入实施三年合规文化建设专项行动。刘枫还要求，全行要从深度推进合规教育、深入开展专项排查、扎实推进问题整改、持续完善合规制度、着力整固“三道防线”、严格实施违规问责六个方面建立合规文化建设长效机制。该行要建立审慎严密的评估审查机制，强化风险源头控制，通过加强风险预判功能和事中补救功能，做好风险事前防范与“补丁”工作。同时，该行要完善专业专注的内部管理机制，以人为本，强化员工队伍建设，强化合规人力保障，强化合规目标考核，强化合规激励约束。
会上，刘枫还指出了新形势下该行合规建设的根本使命，就是培育健康的合规文化，构建严密的内控机制，从根本上解决该行长期以来存在的基础管理薄弱、资产质量低、风险管控能力弱、违规问题频发的突出矛盾和问题，正确处理好短期利益与长期利益、业务发展与风险控制、业务经营与合规管理的关系。
此次宣讲从现状到方法，既有长远的合规思路和对整体合规理念的把握，又紧紧围绕该行当前的“合规教育大行动”主题，开阔了工作思路，明确了工作方法，并号召全行上下要以学习提升素养，以文化转变理念，以机制固化行为，真正增强执行能力，为实现四川省联社提出的“合规银行、智慧银行、主力军银行”的战略建设目标而努力奋斗。
