为进一步深化用人机制改革，优化人力资源配置，充实客户经理营销队伍，提升客户经理人员占比，近日，山东兖州农商银行结合人员分流、网格化营销等实际情况，举办了网格化营销人员竞岗双选活动。
本次双选工作本着公开、公平、公正、人岗匹配、内控优先的原则，以改进营销模式，实行综合性营销为总体思路，增加无贷支行贷款营销权限，将原存款专营支行变为综合性支行，采取“以老带新”的模式配备充足的客户经理。按照“网格化营销”理念，明确各机构的营销区域，同时，推行“大客户经理”模式，实行独立审批人制度，赋予各支行行长、业务副行长信贷营销权限，将支行行长、业务副行长由“管理型”转变为“管理+营销型”。
