当前，农信社已经进入到发展转型期、改革深水区、矛盾多发期。在机遇与挑战并存、希望与困难同在的经营改革发展中，农信社员工亟待树牢“有解思维”，这对于破解难题、推进工作具有重要作用。
树牢“有解思维”的意义
所谓“有解思维”，就是人们常说的“不为困难找借口、多为成功想办法”的思维方式。这种思维方式体现了马克思主义认识论和实践论的基本观点。人们在从实践到认识、从认识到实践的波浪式前进、螺旋式上升过程中，对问题的认识不断深化，解决问题的方法不断成熟，必将实现问题的迎刃而解。“有解思维”体现的是直面矛盾、迎难而上、泰山压顶不弯腰的精神状态，反映的是勇于担当、用心工作的责任意识，展示的是不达目的不罢休、不破楼兰终不还的决心和意志。
当前，时值农信社发展的关键时期，迫切需要员工树牢“有解思维”。员工的业绩怎样？干部的政绩如何？很大程度上取决于其能力和水平。越是关键时期，越是任务繁重，越是在大事、难事面前，越需要员工有勇有谋、主动担当、敢于担当。当前，打响农信社改革发展的这场硬仗，迫切需要一支“招之即来、来之能战、战之能胜”的员工队伍。因此，农信社员工应不断学习，提升自己的能力和水平，真正做到用“有解思维”指导工作。
创设树牢“有解思维”的环境
“有解思维”是指在思考解决问题的过程中，善于变换角度，进行全方位、深层次思考，灵活变通、创新多元地寻求解决问题的办法。培养造就这种思维方式，需要具备约束禁令少、开放性的环境氛围。清规戒律势必会束缚员工的头脑，而身处约束禁令少的环境，员工的自由度较大、顾忌较少，思维也就十分活跃。因此，对于农信社管理层而言，应积极主动地创设好这种环境，并且采取典型引路、联想辐射等多种形式，鼓励引导员工摒弃思维定势，拓展思维的广度和深度，从非常态的角度研究破解难题。
树牢“有解思维”的建议
当前，农信社面临着诸多难题：省联社改革怎样破题、如何破题？怎么应对互联网金融的挑战？如何更好地服务乡村振兴战略？那么，农信社如何才能有效解决这些难题呢？
第一，要坚定信心。有了难题并不可怕，怕的是面对难题退缩萎靡、不战而败。事实上，任何难题都有解决的办法和答案，只要用心去想、用心解决、用心落实，办法总比困难多。“有解思维”就是解决一切困难问题的“源头活水”。因此，农信社员工要树立“再大的困难也压不垮我们，再多的困难也难不倒我们”的决心和信心，只要不能证明行不通，就只吹“冲锋号”、不打“退堂鼓”，要把存在的困难和问题变成激发动力、聚集合力、迸发活力的内在精神，正视问题并树牢“有解思维”，必然会进入到“柳暗花明又一村”的新境界。
第二，要深思熟虑。农信社员工遇到难题，要深入调研，了解全貌，掌握“兵来将挡、水来土掩”的“有解思维”，以忘我奉献、敢于牺牲的精神攻难关，研究制订多个解决问题的方略；切忌脱离实际、硬拼蛮干，而是要立足实情，以创造性思维“变不可能为可能”。
第三，要有韧劲。一时一事不难，难在经常，贵在经常；日日行不怕千万里，常常做不怕千万事。农信社员工要拿出蚂蚁啃骨头的决心、老牛爬坡的毅力，要有“咬定青山不放松”的韧劲和“不到长城非好汉”的雄心，持之以恒、百折不挠，一锤一锤钉钉子，一件一件抓落实，靠脚踏实地的韧劲赢得发展、赢得未来。
第四，要善于“拿来”。农信社员工在解决问题的过程中，力戒固步之封、夜郎之大，要沉下去、走出去，善于凝聚外部力量，集中吸纳各个方面的智慧，善用他山之石攻克解决自身的复杂问题。
（作者单位：河南内乡农商银行）
